“奇葩”規定年年有,今年特別多
日期:2017-08-11 瀏覽

提到公司奇葩規定,大家大多都會想起“員工之間不許談戀愛”“上班時間不許連接外網”之類的,小馬想說,這些規定早就OUT了,早就退出奇葩界了,現在的公司奇葩規定真是層出不窮,花樣百出,用一個流行語來說就是“老母豬戴胸罩——一套又一套”。


遠的不說,就說今天,小馬就看到杭州一個小伙子上網發帖稱,自己的母親在蕭山一家企業工作,公司要求每天在朋友圈轉發廣告,后來發展成要員工讓微信里的好友轉發,而且還要把微信號截圖給她們領導,如果完不成任務還有罰款。為了達到任務,每天都發動身邊的親朋好友幫忙轉發,可是時間長了,大家都視覺疲勞。因此小伙子希望通過上網發帖讓大家幫幫忙,出出主意。

帖子一出,引起了網友的廣泛關注,很多人吐槽自己的公司也有同樣的規定,并質疑這種規定是否合法,同時也引發了很多職場中人對自身公司規定的強烈吐槽。今年以來,也有好幾家公司因為奇葩規定而曝光,今天小馬就來說說,看看大家能不能接受這些奇葩規定。



1

如廁要打卡計時,時間太長要扣錢

浙江舟山一家企業出臺了這樣的規定:將在上班期間,計算員工的如廁次數和時長,考量員工的工作效能。據說,制定這項規定是因為“有人上廁所上太久,然后規定每個人打卡進去,記一下看看上了多長時間。”并且規定如果超過了20分鐘,就要扣錢。實行如廁計算次數和時長就是為了督促這些員工。

小馬覺得,這項規定要是實施了,有便秘的員工可得緊張了,這是要扣錢的節奏啊,其他員工也不舒服,上個廁所還要被盯著,能讓人好好方便嗎?


2

要求員工停工一周打游戲,不玩直接辭退

上海一家電子商務公司發出公告要求全體員工停工一周,不得遲到早退,不為別的只為玩游戲,如果拒絕還會被直接解雇。公司負責人表示,之所以這樣決定是因為公司經營利潤太低了,經過財務核算研究后,公司高層發現參加阿里釘釘企業開工狂歡月砸錘子游戲,獎品價值竟然比外貿業務員完成的銷售利潤還要高,所以干脆讓員工停下工作,在游戲中全力贏取獎品。

哇塞,比外貿業務員的銷售利潤還高,聽起來好像很不錯,玩游戲也很棒,可是一個企業居然不靠自己的事業來賺錢,反而靠不務正業玩游戲來掙錢,未免也太辛酸了吧?這是不是從側面可證明這個公司的老板的管理能力有問題?

3

員工請喪假,需當地派出所開“死亡證明”

近日,貴州一派出所遇到居民來開“奇葩證明”:該居民希望派出所能夠出具書面證明,證實他女兒的外婆在前一天過世。原來女兒就業的公司為了防止員工不誠信請假,規定有員工家屬過世,要請假奔喪的員工,需到派出所開具“死亡證明”才能請假,否則按曠工處理,影響全年的年終獎金。而該居民的岳母前一天去世了,由于拿不到證明,女兒當天還在上班。

小馬理解該公司這樣做事為了防止故意騙喪假,規定職工請喪假必須出具親屬的死亡證明,也是無可厚非的。但是,建議用人單位在操作中不妨人性化些,有職工請喪假,特別是直屬親戚死亡時,可派人上門慰問,溫暖員工的同時,也可以對其請假理由是否屬實進行核實,有時候何必依賴一張冷冰冰的證明呢?


4

每天需走滿一萬步

隨著生活水平的提高,大家的健康觀念也越來越強,很多年輕人都喜歡用手機APP或是運動手環記錄下自己的運動量或走路步數。而30歲的胡先生才進新公司卻發現,公司將微信計步作為考核工具,規定每天需走滿10000步。公司負責人表示這項規定的出發點也是為了大家的健康著想的,鼓勵大家鍛煉身體,“等大家真正都自覺自愿熱愛運動那一天,這個規定就可以取消”。

看到這里,小馬忍不住感嘆,雖然這個規定有點奇葩,但是這才是關心員工的好老板!



大家有沒有發現這些奇葩規定有個共同點?那就是它們都發生在一些小規模的公司里。反而大公司沒有什么堪稱奇葩的規定。這種情況可能是由于一些小公司老板的工作方式比較隨性,保留了一些家長制的作風,而大型企業經過長期發展之后,規章制度會比較完善,人治的成分較少,制度運行過程中也會人性化的剔除掉那些被員工抵制的規定。

另一方面,企業在制定規章制度時,忽略了行業內部的同行做法,讓大家感覺本企業要標新立異,做出和別人不一樣的事情來。而對員工來說,這往往會讓他們感到不舒服,甚至會因此心生抵觸。然而員工心中有委屈卻沒有渠道解決,只好采取上網吐槽的方式來放松自己。


小馬希望公司在制定規章制度時,要考慮到員工的感受,如果員工有不理解的地方,應該加以解釋,而不是一味的強加給對方;而作為員工,要多于公司交流,反饋自己的看法,當遇到侵犯了自身利益的公司規定,也要勇于維護自身的合法權益。

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