噓~職場上為什么要有“薪酬保密”這種制度?
日期:2017-08-11 瀏覽

過年期間去親戚朋友家拜年串門,可以聊天的話題也不只有那幾個,家庭,工作,事業,過去一年里的收獲和新一年有什么打算或目標。一般薪酬福利問題總會被提及,在小編看來,一般問這個問題的人的工資薪酬福利應該很不錯,不像小編羞于啟齒這個問題,畢竟做人要低調。親朋好友可以相互詢問對方的工資薪酬,那同事之間可以相互詢問嗎?


很多公司都有自己的薪資保密制度,和員工簽訂合同時,也會明確指出,禁止將自己的薪資告知他人,也不能向公司其他人打聽,否則,就會罰款或警告,嚴重的甚至會被開除。人們為什么總想打聽其他人的工資呢?


那是因為人總是有攀比心理,上學的時候比成績,談戀愛的時候比誰的男(女)朋友更帥(美),上班了就比業績比工資,人們總能從攀比中得到滿足感。由于這種滿足感,人們對于獲知公司其他同事的工作往往有著濃厚的興趣,尤其是對那些他認為與自己可類比的同事的工資更是好奇。人們的這種心理不會輕易表現出來,他一般在表面顯得很淡定,“我對其他人拿多少工作不是很感興趣,我只管做好分內的事情”然后暗地里有去打聽八卦,刨根問底。


如果和同業務水平的同事比較后發現薪酬差不多那還好辦,但如果發現自己的工資水平低對方一截,就會出現不滿。

如果自己的工資比同事低,而且那同事資歷比自己淺的話,很容易忿忿不平

也有的人會不自信,同樣的職位,工資比別人少,心里就會有各種各樣的想法,老板是不是對我有不滿意?是不是想讓我自己辭職?要是有更好的人來應聘,是不是就會炒掉我?每天處于惶恐之中,工作質量也會有所影響。

有的人充滿戾氣,自己明明做的事很多,但工資卻沒有剛來的人多,付出和收入不對等,消極對待工作,影響工作質量。也有可能會破壞同事之間的關系,尤其是自認為比別人優秀的情況下,冷言冷語的對他人語言暴力。


而這個時候,薪酬保密制度的作用就顯現出來了。


第一,它保護了員工的利益。我們都知道,世界上沒有相同的兩片樹葉,更何況是人了。員工和員工之間的性格、能力、潛力都是有區別的,同一個人到不同企業、不同上下級都會表現出不一樣的,對于企業來說,應當根據這些不同而確定不同的員工薪酬,這樣對企業對員工個人似乎更加合理。然而這些能力與區別有時候只能靠一種感覺來評判,卻無法用語言或數據來解釋,員工績效考核也無法全部用數據來量化,只能跟著感覺走。因此員工之間有“高薪”,也有“低薪”。薪酬保密制度保護了“高薪”員工的權益,那些高薪員工的工資如果被公開,有可能會被同事嫉妒,受到同事的排擠和刁難,從而影響企業的團結。同時,它也保護了“低薪”員工的權益。對于那些相對低薪的員工來說,如果他的工資被公開,很有可能會受到同事的輕視,對自己也造成了無形的壓力,影響自身發展。

第二,穩定人心。其實人性有個弱點,那就是人總傾向于把成功的原因歸結為自己的努力,把失敗的原因退給外界,也就是說人容易高估自己的價值,無論和什么人對比薪酬,都會覺得自己受到了不公的對待。薪酬保密制度禁止了員工之間的攀比,失去了比較的機會,人心也安穩了,也會覺得自己收入和付出成正比。

第三,有利于保持和諧的人際關系。多少事實證明,同事之間良好的合作關系往往會被工作搞得變了味——“為什么他的工資比我多50塊錢?”(小編想說,連50塊錢都要計較的這種人也太小氣了吧)實行“薪酬保密”可以在一定范圍內改善這種現象,就算在無意中了解到自己與同事之間工資差異,由于在原則上還是保密的,大家又不得不裝糊涂,比相互之間挑明要好很多。


但萬一得知了別人的工資,還是覺得心塞塞,怎么辦?

1.認真分析一下自己,反省一下自己是不是做的不夠,有沒有竭盡全力,要成為重要的人,就要完成更重要的事

2.告訴自己抱怨沒有用,所以不要抱怨。

3.也可以跟自己:

有人工資比你高,那是因為別人學校比你好啊;

有人工資比你高,那是因為別人有技術有本事啊;

別人工資比你高,那是因為別人做事優秀啊;

別人工資比你高,那是因為別人會討老板歡心啊……

你有什么?

如果你只顧著心塞塞,什么都不干,就不要怪別人工資比你高了!!!

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