簡歷投遞要明確你的目的
日期:2017-08-11 瀏覽

投遞簡歷,是求職過程中必經的一道程序。簡歷制作的好壞和投遞的技巧都直接決定著你能否順利進入面試,如果不想讓你的簡歷埋沒在眾多競爭中,那在投遞前就得明確你的目的,有所針對性。

  在招聘會中經常能見到這樣的求職者,拿著一包簡歷,只要看到了工資合理或是規模較大的企業就投上一遍,一圈轉下來最少得消耗二三十份簡歷。看起來就跟路邊發放小廣告似的,一點目的性也沒有。感覺上投的不少,可真正能收到回復的卻寥寥無幾。這樣天女散花的行為,不但浪費金錢也浪費了你的精力。所以想要避免成別別人的墊腳石,在簡歷投遞前你就得有明確的目標,知道自己改怎么選擇崗位,如何投遞才最有效。

  明確想求職的崗位

  一旦確定了某一求職崗位就不要隨意的變動,要知道你的簡歷在制作的時候都會帶有一定的針對性。或是個人技能或是工作經驗或是獲獎情況,這些在你應聘相應的職位時都是特別有利的。如果你盲目的轉變求職崗位的話,那么就可能因為簡歷和應聘職位不相符而造成求職失敗。

  簡歷投遞的過程中,最忌諱漫無目的。求職崗位不明確,投簡歷如天女散花。一些畢業生沒有明確的職業目標,抱著“試試看”的心態,凡與個人專業、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣,這樣投遞簡歷也是不會有好的效果。

  查看崗位的具體招聘條件

  HR在篩選簡歷的時候,都會嚴格的按照企業崗位給出的招聘條件來進行。為了迎合這一特征,在求職時,你最好仔細查看企業的招聘條件,如果符合要求的話,那就大膽的投遞簡歷,如果明顯不符的話,即使待遇再好、薪資再高也不能成為投遞的條件。要知道像這樣條件較好的企業,招聘條件也是非常嚴的,如果明顯不符的話,那HR僅僅瞄上兩眼便會將你的簡歷送進回收站或是垃圾箱。

  如果是在網上求職時遇見非常滿意的崗位,在崗位招聘條件上有個別不符的話,你可以適當的修改自己的簡歷。如果是在招聘會上出現這樣情況的話,你最好和用人單位招聘人員溝通一下,然后將自己的優勢講述出來詢問他們是否可以適當的降低條件。這樣有效的溝通也能給用人單位留下不錯的印象,在簡歷投遞之后得到回復的幾率會增大很多。


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