試用期非“保護傘” 不可隨意離職
日期:2017-08-12 瀏覽

很多員工都認為在試用期還未正式開始工作,如果想要離職只需要跟公司打個招呼即可,其實不然。孫律師講了這樣一個例子:

    2010年1月,某企業招聘一名機械經理,王某應聘成功,并簽訂了為期5年的勞動合同,并約定試用期為6個月。合同中約定:“試用期6個月,若乙方(勞動者)被甲方(用人單位)送外學習培訓必須安心在甲方工作,擅自違約應賠償培訓費,并不得出賣、轉讓甲方技術資料。”在試用期的第二個月,因企業生產需要安排王某參加廠方安排的專業技術培訓。回廠后從事車間管理與技術工作。但合同履行7個月后,王某受某市同行廠家高薪誘惑,不辭而別,還帶走了很多技術資料。公司與王某取得聯系后要求王某回公司上班,要求王某賠償培訓費和給企業造成的經濟損失,退還技術資料。王某卻聲稱,試用期內有權解除合同,學習培訓獲得的技術資料是自己勞動所得。企業經多方努力無效,遂申訴到勞動爭議仲裁委員會。

    勞動爭議仲裁委員會仲裁庭審理后認為,《勞動法》第19條規定:“當事人可以協商約定其他內容”。這就是說,雙方在合同中約定的內容,如果未與法律法規相抵觸,就應作為雙方行為的規范。王某與企業在合同中就學習培訓和不得出賣轉讓技術資料作了約定,是有效條款,王某擅自違反,應承擔賠償責任。同時,技術資料不是王某的發明創造,是通過企業出資在培訓中獲得,王某聲稱是自己勞動所得也是錯誤的。

    據此勞動爭議仲裁委員會做出裁決:王某賠償企業培訓費及經濟損失共計5萬元,把技術資料退還給企業,雙方解除合同。

    孫律師表示,試用期不是“保護傘”,員工是不能隨意離職的。

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