職場老好人為何沒發展
日期:2017-08-12 瀏覽
職場中我們喜歡有親和力、性格隨和的人,可似乎刺頭些的家伙更容易達到目的。
  最近一項調查竟然從科學的角度證實了這個讓人不怎么甘心的現象。至少就薪水來說,這項研究調查表明,老實人的確排在了刺頭們的后面。
  在職場中做個老實人,真的是逆水行舟么?
  老實人總是輸?
  氣人么?
  這項名為“做好人真會墊底嗎?”(Do Nice Guys and Gals Really Finish Last)的調查報道的結果就是這么說的。甚至,薪水的差距還不小。
  這項旨在尋找性格和工資之間關系的研究發現,好脾氣的職場人明顯比他們不好搞的同事要掙得少。再具體點,刺頭男比隨和男每年要多掙18%的收入,即9772美元,同樣,刺頭女比隨和女多掙5%的收入,即1828美元。
  據英國《每日郵報》報道,圣母大學的蒂莫西?賈齊、西安大略大學的查理斯?赫斯特和康奈爾大學的貝絲?萊文斯頓一起進行了這項研究,他們考察了不同人群之間的“令人愉快”的水平,并將之與他們的收入進行對比。“令人愉快”在研究中被界定為一種熱情、友好、能與他人合作的秉性。
  他們的研究過程是這樣的:使用三個不同的調查研究中所收集的近20年來的數據并調查了1萬人來評估性格是否影響他們在工作中的被察覺程度。作為進一步研究的一部分,研究人員要求460名商學院學生假裝成管理人員以評論他們潛在雇員的類型。研究人員發現,那些更為和善的人相對難以獲得工作機會。
  事實上,已有不少學者做過類似的研究。埃塞克斯大學社會與經濟研究所的兩位博士,在調查了在英國生活與工作、年齡在24到64歲之間的3000名男性后,他們的結論也是如此——品均而言,依舊是好脾氣的人掙得少。
  康奈爾大學的貝絲?萊文斯頓在接受媒體采訪時為老好人們打抱不平,她認為,“好人正在受騙”,問題是,“很多管理人員經常沒有意識到他們激勵那些令人不快的人與事。”
  僅僅是如此么?
  美國心理學家Paul Costa和Jeff McCrae,在1992年提出,易相處的人具備六大特征——信任他人、坦率、利他、服從、溫和、有同情心。易相處的人往往會把建立和保持良好的人際關系作為基本目標,顯然這個目標可能會與事業上的成功發生沖突。
  據Paul Costa和Jeff McCrae的發現,不易相處的人并非就毫不在意自己的人際關系,只是他們會在某些情況下把自己的不同意見表達出來,他們更加利益導向而非關系導向,自然會在爭論中積極捍衛自己的立場和利益。
  可,這些國外的結論拿到國內也成立嗎?
  新精英生涯高校事業部總監、資深職業規劃師李春雨又補充了這么一點,脾氣不好的刺頭們獲得更多薪水的前提是——他們有脾氣不好的膽量,有讓自己脾氣發出來并讓自己收場的能力,以及有更多耍脾氣的機會。
  可見管理者并非更偏心那些無理攪三分、情緒化個沒完的事兒媽,而是有膽量、有能力、有機會去表達自己立場的人。
  至于那些毫無原則的隨和、易相處的好人癖們,請問,自己的利益自己都不爭,誰有工夫替你爭?
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